HR Talent Acquisition & Employer Branding

Company:

Marsh

Description:

Talent Acquisition & Employer Branding Trainee

Ambito di inserimento:

La figura, inserita all’interno dell’HR Department del gruppo Marsh McLennan a livello italiano basato sull’headquarter nazionale di Milano, si occuperà di supportare il team di Talent Acquisition, Employer Branding & Internal Mobility nelle attività di responsabilità e competenza dell'area.

Obiettivi formativi:

ll/La tirocinante, in affiancamento al tutor, avrà la possibilità di approfondire le tematiche legate all'ambito HR e, in particolare, alle aree di Talent Acquisition ed Employer Branding. Il tirocinio prevede attività da svolgersi in presenza e altre gestibili con attività a distanza. Pertanto, l’azienda ospitante ritiene che gli obiettivi del tirocinio siano perseguibili anche in modalità a distanza e garantisce un efficace tutoraggio e la possibilità per il tirocinante di avere a disposizione tutti gli strumenti necessari alla corretta e completa formazione. E' previsto un feedback costante tra tirocinante e tutor.

Attività del tirocinio:

Talent Acquisition:

• Stesura job description e job advert, pubblicazione annunci sui vari canali interni ed esterni; • Sourcing, CV screening, pianificazione e svolgimento di phone interviews; • Affiancamento in colloqui di selezione virtuali e in presenza ai candidati; • Pianificazione, organizzazione e partecipazione in affiancamento ad eventuali Talent Assessment in presenza; • Attivazione tirocini curriculari ed extracurriculari, predisposizione e verifica della documentazione di assunzione; • Organizzazione on-boarding, accoglienza e induction per profili junior e senior; • Predisposizione di reportistica legata alle nuove assunzioni.

Employer Branding:

• Ricerche di mercato sul territorio italiano per individuare e creare partnership e collaborazioni con università, business school, enti accademici e associazioni studentesche; • Supporto alla pianificazione, organizzazione e partecipazione attiva alle iniziative e agli eventi di Employer Branding sia virtuali sia in presenza; • Predisposizione, raccolta ed eventuale spedizione dei materiali e gadget utili alla partecipazione ad eventi e iniziative di Employer Branding in collaborazione con università ed enti; • Predisposizione di reportistica legata alla partecipazione ad iniziative ed eventi di Employer Branding.

Requisiti:

• Background accademico (laurea)/professionale e/o spiccato interesse per l’ambito delle risorse umane; • Ottima padronanza del pacchetto Office e, in particolare, di Microsoft Excel e Power Point; • Conoscenza fluente della lingua inglese e madrelingua in quella italiana; • Buone capacità di comunicazione e relazione con diversi tipi di stakeholders interni ed esterni; • Precisione e attenzione ai dettagli; • Multitasking, capacità di assegnare e lavorare per priorità e orientamento al raggiungimento dei risultati.

Offerta:

• stage di 6 mesi (curriculare/extra-curriculare) retribuito con 800 € al mese • • ticket restaurant del valore di 8 € l’uno erogati per tutti i giorni lavorati;
• modalità di lavoro ibrida con un monte massimo di 9 giorni di smart working al mese, distribuiti preferibilmente 2 alla settimana alternati a 3 di presenza in ufficio.

Marsh, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is the world’s top insurance broker and risk advisor. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow on LinkedIn and X.Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

Originally posted on Himalayas

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